基本方針

私たちdipは、「人が全て、人が財産」という信念のもと、求職者の皆様お一人おひとりと誠意を持って向き合う「ユーザーファースト」な採用活動を行っています。
選考や面談の場は、互いの夢や想いについてフラットに語り合い、理解を深め合う大切な時間です。

私たちは、立場や優位性を利用して求職者の皆様に不利益や不快感を与える言動、尊厳を傷つける行為をいかなる理由があっても許容しません。すべての方が安心して自分らしく挑戦できるよう、組織をあげて就活ハラスメントの未然防止と安心できる環境づくりに取り組みます。

就活ハラスメントの定義

採用選考の応募者、インターンシップ参加者、社員面談等を行う求職者の皆様に対し、従業員が職務上の立場や優位性を背景として行う、性的な言動、威圧的な言動、精神的・身体的な苦痛を与える言動、および円滑な就職活動等を妨げる一切の行為を「就活ハラスメント」と定義します。

※ 相手の性別、性的指向・性自認にかかわらず、異性・同性問わずいずれにおける言動も対象となります。

求職者の皆様との3つの行動ルール

求職者の皆様が安心して自分らしく選考や面談に臨めるよう、当社従業員は以下の姿勢とルールを徹底します。

安心してご相談いただくための対応姿勢

当社では外部の相談窓口を設置しています。
ハラスメントにあたるか判断に迷う場合や、少しでも不安・違和感を覚えた段階で遠慮なくご相談いただけます。