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最終面接のみ、スーツの着用を指定しております。最終面接以外の選考・面談につきましては指定はございませんので、自由な服装でご参加ください。

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選考時に必須の資格はございません。なお、業務を進めるうえで必要となる「求人広告取扱者資格」などは、入社後に取得いただきます（費用のご負担はございません）。

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可能です。原則オンラインで選考に参加していただきます。

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ご紹介可能ですが、選考フローの中で先輩社員・人事リクルーターと面談をするステップをご用意しておりますので、
まずはそちらにて面談いただきたく思います。
その上で社員訪問を希望される場合は、人事リクルーター面談にて担当人事にご相談ください。

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現在はインターンシップは行っておりません。
現場社員や人事に直接質問ができるカジュアルイベント等は定期的に開催しております。
イベントの最新情報はマイページよりご確認いただけますので、ぜひご活用ください。

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ユーザーIDは、マイページご登録時にメールにてお送りしておりますので、そちらからご確認をお願いいたします。
パスワードはご自身で設定いただいたものになります。パスワードをお忘れの場合は、ログインページの「パスワードを忘れた方」をクリックいただくと、再設定ページに遷移します。
上記をお試しいただいてもログインが出来ない場合は、マイページご登録時にお送りしているメールに記載されている「お問い合わせフォーム」よりお問い合わせください。

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担当しているクライアントや日によって様々です。基本的には社員自身で1日の予定を立て、業務を進めていきます。商談は午前中1件、午後2件～3件が平均的です。商談以外の時間にはテレアポや挨拶回り等、顧客の開拓はもちろん、掲載中のクライアントのフォローや原稿制作などを行います。また、勉強会や上司・先輩との打ち合わせ等も間の時間で行っていきます。

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成果を上げている営業パーソンは、採用支援のみならず、人材採用を通じた「企業成長の支援」を考えています。広い視点で「ヒト」に関する悩みを尋ね、時に企業が抱える経営課題に踏み込み、解決に必要であれば、募集周りの話だけでなく、採用フローの見直しや、人材定着施策に関する提案も行います。このように、売ることをゴールとするのではなく、企業成長のために、人材に関する様々な課題を解決していけるかどうかが大きな違いです。

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当社の営業職の仕事は、契約をいただくことがゴールではなく、お客様の採用成功に貢献することがゴールです。そのため、採用がうまくいっていなければ、掲載中にデータの分析や、職場のスタッフへの取材などを通じて原因を明確にし、原稿内容を修正するなど、様々なフォローを実施します。
こうしたアフターフォローのきめ細やかさが、当社の強みの一つです。

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当社では個人目標や組織目標を達成した場合に、月々、四半期ごとに一定の報奨金（インセンティブ）が支給される制度があります。毎月の基本給とは別に支払われます。高い成果をあげるほど、高いインセンティブを受け取ることができます。
全営業職の内、インセンティブを獲得している社員は実に98%で、トッププレイヤーでは年間約200万円近く獲得している社員もいます。（2022年度実績）

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まずは、業務の基本を上司や先輩のサポートを受けながら習得することからスタートします。 そして次の段階では、クライアント・ユーザー視点を持ち、自ら課題を設定・解決し、周囲の模範としてリーダーシップを発揮できる存在を目指します。 そのうえで、将来的には、管理職として、組織に対して成果責任を持ち、目標実現に向けて組織マネジメントやメンバーマネジメントを行う道や、プロフェッショナルとして、担当職種の仕事をより一層極めていく道などがあります。
なお、当社では、月に一度、上司との間で、将来のキャリアについて話し合う場（ツキイチ）を実施しています。ツキイチは、上長がメンバーの直面している課題の解決や目標達成への支援を目的に行います。普段の業務とは別に、コミュニケーションの機会を増やすことでメンバーの内省をサポートする役割を果たします。このような場で、上司と一緒に、自身の将来のキャリアについて考えていくこととなります。
昇格やキャリアチェンジなどの詳細は、本サイトの「dipの制度」よりご確認いただけます。

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個人の力量や任される業務によって多少の差はありますが、全社の平均残業時間は月間で23時間（2023年2月期実績）です。
※繁忙期は月間30時間を超える場合もあります。

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全額支給いたします。

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新卒入社者の1年以内の離職率は9.4%です。日本企業の平均よりも比較的低い水準となっています。
※2023年度実績

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配属は内定者の状況を踏まえ、事業部やオフィスの人員計画を鑑みて決定します。

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基本的には、最初に配属されたエリアから転居を伴う大きな異動はありません。（適性を見た上で一部転居を伴う異動が発生する場合がございます）
新宿オフィスから渋谷オフィスなど、同エリア内での異動は発生します。
また、管理職昇格後は転居を伴う異動が一部発生する場合があります。

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可能です。当社では、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしていただきたいと考えております。
※副業・兼業の内容や健康管理の観点から従事する時間等について事前承認が必要です。

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働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、育児休業制度はもちろん、育児中の短時間勤務や、子の看護休暇など、法律で決まっている以上の福利厚生をご用意しています。こういった取り組みが厚生労働省の次世代育成支援の取り組み水準を充たし、子育てサポート企業の認定を受け、『くるみんマーク』を取得しています。
また"女性の自律的なキャリア形成力を育む"ための社内プロジェクトFプロ（※1）を発足したり、育児休業中の社員も含めたワーママ社員たちのネットワークづくり、情報交換の場として「ママ会」を定期的に開催したりしています。ディップでは育休取得率98.2%（※2）、女性管理職比率は42.6％（※3）と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。
（※1）『女性活躍推進を目的としたプロジェクトチーム「FULL OF WORK & LIFE PROJECT」』 女性が抱えがちな悩みへのヒントやライフイベントに関する知識・事例をまとめた「キャリアバイブル」や、100名のロールモデルが登場する「キャリアシェアBOOK（dip-jo-nary） 」の発刊、メンターと出会える「キャリア座談会」の開催など、様々な活動をしてきました。
（※2）2023年2月実績
（※3）2023年4月実績　

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内定者研修に始まり、『新入社員研修』、『昇格者研修』、自分で学びたいテーマ、コンテンツを選択できる『テーマ別研修』と『オンライン動画学習プログラム』など、最速で一流のプロフェッショナルに育つための教育・研修制度があります。
各研修の詳細については、本サイトの「dipの制度」ページをご覧ください。

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当社では社員が主体的に同好会をつくっています。フットサル、野球、バスケットボール、釣りなど。部署の垣根を越えて社員が有志で集まり、様々な活動をしています。当社が加入している、関東ITソフトウェア健康保険組合が提供するスポーツ施設を利用し、組合が主催する大会に出場することもあります。
また上記以外にも、自発的に勉強会に参加し、自己研鑽に努める社員もいます。

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土日祝日はお休みです。その他、特別休暇も取得できます。
（夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇）
※年間休日120日以上

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2023年度より家賃補助制度は廃止し、全社員の基本給（月）を一律3万円上げました。総支給額は、家賃補助制度の廃止前よりも高くなっております。

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福利厚生の詳細は、本サイトの「dipの制度」ページよりご確認いただけます。