FAQ
dipのなんでもFAQ
- 採用全般
- 福利厚生・待遇について
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#採用全般
Q
エントリー方法や選考スケジュールについて教えてください。
A
キャリア採用のエントリーは募集職種ごとに異なりますので、応募される方は、「募集要項一覧」ページからお申し込みください。
エントリーから内定までの流れについては、書類選考⇒面接(1～2回)⇒適性検査⇒最終面接となります。(職種によって一部変更あり) -
#採用全般
Q
選考にかかる期間を教えてください。
A
選考期間は、通常2週間〜1ヶ月程度をいただいております。
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#採用全般
Q
当WEBサイトに掲載されている職種以外の募集はありますか？
A
掲載をしていない職種でもオープンポジションとして応募を受け付けております。こちらにご応募下さいませ。
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#採用全般
Q
同時に複数職種の応募はできますか？
A
同時に複数職種への応募はできません。
応募済みの選考結果が出るまでは、他の職種に応募することはご遠慮ください。 -
#採用全般
Q
過去に選考で不合格になったことがあるのですが、再応募は可能ですか？
A
基本的に応募可能ですが、不合格になった職種への応募は、選考から1年以上経過していることが条件となります。
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#採用全般
Q
履歴書などの個人情報はどのように扱い、管理していますか？
A
お預かりした履歴書・個人情報は採用以外の目的には使用いたしません。また、お預かりした応募書類は返却しておりませんので、あらかじめご了承ください。個人情報に関しては、当社にて責任を持って処分いたします。
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#採用全般
Q
外国籍でも入社できますか？
A
国籍の制限はありませんが、就労にはビザが必要となります。また、ビジネスレベルの日本語の能力が必須になります。
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#採用全般
Q
残業はどれくらいありますか？
A
個人の力量と任される業務によって多少の差はありますが、全社の平均残業時間は月間で概ね30時間です。
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#採用全般
Q
年齢制限はありますか？
A
特に年齢の制限はありません。採用選考においては、あくまでもご本人の能力・適性等を判断材料とさせていただきます。
※当社の定年制は満65歳となります -
#採用全般
Q
面接可能な時間について教えてください。
A
通常は、平日の就業時間内(09：30～18：30)で面接を設定しております。どうしてもご対応が難しい場合はご相談の上で調整させていただきます。
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#採用全般
Q
働く服装を教えてください。
A
仕事の内容・スタイルに合わせて部署ごとに異なります。社外の方との接点が多い部署・職種のメンバーはビジネススーツを着用してますが、全般的にはビジネスカジュアルで勤務しているスタッフが多いです。
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#採用全般
Q
入社後の異動について教えてください。
A
会社方針による配置転換の他に、社内公募による異動、自己申告による異動制度があり、社員が自身のキャリアデザインを考え、挑戦、実現するための機会を設けています。
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#採用全般
Q
障がい者は採用していますか。
A
採用しています。詳しくは「障がい者向けページ」をご参照ください。
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#福利厚生・待遇について
Q
入社後の待遇や福利厚生制度について教えてください。
A
昇給は年2回、賞与は年2回です（年2回の評価・査定に基づく）。福利厚生制度は、各種社会保険、確定拠出年金制度、健保保養施設などをご用意しています。
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#福利厚生・待遇について
Q
出産・育児をサポートする制度はありますか？
A
当社では、育児休業制度、配偶者出産休暇制度、出産祝い金などの各制度があります。詳しくは、「人事制度」をご覧ください。
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#福利厚生・待遇について
Q
社員の健康にかかわる配慮を教えてください。
A
社員の健康管理は仕事の生産性や社員幸福度に直結する重要なテーマであると考えており「病気にならないこと」だけでなく、「今よりもっと活力高く、幸せになること」を目指し、“心と体を整える”コンセプトとして健康経営を推進しています。
代表取締役社長 兼 CEOを健康経営責任者、代表取締役COOを健康経営推進責任者とし、直下に健康経営推進委員会（運営責任者 執行役員CHO)を設置しました。なお、同委員会での議論内容については、定期的に取締役会・経営会議に報告を行っております。また、従業員からの意見を反映した健康経営の取り組みとなることを目的に、各拠点から同委員会一員として「健康経営推進リーダー」を任命しております。
※ 健康経営優良法人2022(大規模法人部門)に認定されました。
主な取り組みはこちら
また、産業医や外部ヘルスサポート(医師Q&Aサービス)・健康相談窓口・本社にはマッサージルームも併設しており、健康維持の環境を整えております。