dip By Numbers

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  • 売上高

    493.6

    ※2023年2月期 過去最高売上を更新

  • サービス数

    18サービス

    ※2023年4月時点

  • 拠点数

    36箇所

    ※2023年4月時点

  • 社員数

    2,926

    ※2023年4月時点

  • 年齢分布

    年齢分布

    ※2023年2月時点
    20代・30代の社員が9割を占めています。
    自由闊達な組織風土で
    気兼ねなく話しかけられる環境です。

  • 女性管理職比率

    女性管理職比率

    ※2023年2月時点
    新卒社員の管理職昇格者における女性比率は
    41.3%です。

  • 新卒入社社員の
    管理職への最速昇格

    211ヶ月

    年功序列ではなく実力を評価しています。

  • 育児休業取得率・復職率

    育児休業取得率・復職率

    ※2023年2月時点
    女性の育休取得・復職率はほぼ100%を維持
    2022年には「男性育休100%」に賛同し、
    男性育休も推進中です。

  • 平均残業時間

    23.0時間/月

    ※2023年2月時点
    残業時間は社内DX化の推進により減少
    社内の業務効率化を推進し、
    さらなる生産性アップに挑戦しています。

  • 離職率

    離職率

    2025年には10%以下を目標に向けて推進中です。

  • 有給取得率

    有給取得率

    ※2023年2月時点
    ※有給取得率:有給取得日数÷有給付与日数。
    休みがとりづらい雰囲気はなく、
    通常の有給休暇に加え、
    ディップ独自の特別休暇も用意しています。

  • 年間表彰者割合(ハワイ報奨旅行)

    153

    ※2022年実績
    高い成果を上げた社員たちが一同に会し、
    自らの仕事を語り合い、互いの健闘を称え合う
    最高の場です。

  • 新卒研修

    326時間

    ※入社前研修から、入社後1年間の総研修時間。
    新卒の成長への期待は高く、
    活躍に向けて充実した研修を用意しています。

  • リーダーシップジャーニー

    143時間

    リーダーとしてフィロソフィーを
    体現する力を高め、次代を牽引していく
    経営幹部育成のプログラムです。

  • バイトルKidsプログラム参加社員数

    150

    dip社員と企業、小学校が協同で、
    「仕事」に関するノウハウを伝え、未来を担う
    子どもたちに、働くことの意味・やりがいを
    学んでもらうキャリア支援です。