※2023年2月期 過去最高売上を更新

※2023年4月時点

※2023年4月時点

※2023年4月時点

年齢分布

※2023年2月時点
20代･30代の社員が9割を占めています。
自由闊達な組織風土で
気兼ねなく話しかけられる環境です。

女性管理職比率

※2023年2月時点
新卒社員の管理職昇格者における女性比率は
41.3％です。

年功序列ではなく実力を評価しています。

育児休業取得率・復職率

※2023年2月時点
女性の育休取得・復職率はほぼ100%を維持
2022年には「男性育休100%」に賛同し、
男性育休も推進中です。

※2023年2月時点
残業時間は社内DX化の推進により減少
社内の業務効率化を推進し、
さらなる生産性アップに挑戦しています。

離職率

2025年には10％以下を目標に向けて推進中です。

有給取得率

※2023年2月時点
※有給取得率：有給取得日数÷有給付与日数。
休みがとりづらい雰囲気はなく、
通常の有給休暇に加え、
ディップ独自の特別休暇も用意しています。

※2022年実績
高い成果を上げた社員たちが一同に会し、
自らの仕事を語り合い、互いの健闘を称え合う
最高の場です。

※入社前研修から、入社後1年間の総研修時間。
新卒の成長への期待は高く、
活躍に向けて充実した研修を用意しています。

リーダーとしてフィロソフィーを
体現する力を高め、次代を牽引していく
経営幹部育成のプログラムです。

dip社員と企業、小学校が協同で、
「仕事」に関するノウハウを伝え、未来を担う
子どもたちに、働くことの意味・やりがいを
学んでもらうキャリア支援です。