Recruit Information
職種紹介/インタビュー/
募集要項
エンジニア
Mission
ビジネスの拡大に寄与する開発への集中、及び組織の醸成に注力することで、働きたい・仕事をしたい人たちのために価値を素早く提供する組織です。「ユーザー・顧客に最も寄与する」モノを作るために、理想のプロダクト開発像として「高いアジリティ」「小さく効率的なシステム」「セキュリティ/スケーラビリティの担保」の3つを柱に掲げ、「ユーザーファースト」を大事にしながら日々開発に取り組んでいます。
募集職種
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開発組織
開発組織 MVV
▼Mission
働く人々の本質的課題をエンジニアリングで解決する
仕事によって一人一人がより充実した生活を送れるように、テクノロジーを駆使して、価値あるサービスを提供し続ける。
▼Vision
"らしく"能力を発揮する
多様な個を活かしたチームで良いものを早く作る。
私たちの技術と情熱が成長を推進するエネルギーとなる
▼Value
より良く
真のユーザーファーストを追求し、実現のために考え抜く。
現状に満足せず、より大きな成果のために挑戦し続ける。
楽しむ
徹底的に技術を磨き、変化や進化を楽しみながらやり抜く。
失敗も困難もポジティブに変換し、成長に繋げる。
尊重する
多様な価値観や能力を認め、互いに尊重し合う。
対話を大切にし、チームで最大の成果を目指す。開発体制
▼開発体制
ディップのプロダクト開発チームは、未来を切り拓く開発スタイルを確立し、これからもその先頭に立ち続けます。
・エンジニア数は5年で約2倍に
・1年で『スポットバイトル』『dip AI』『バイトルトーク』3本のサービスをリリース
ユーザーにとって最高の価値をより素早く提供できるよう、スクラム開発を導入しています。デザイナー、エンジニアなど、各専門分野の知識を効果的に結集し、協力体制を強化することで素早い開発速度を実現。スプリントプランニングやレトロスペクティブと言った定期的なミーティングでチームのプロセスを常に見直し、継続的に改善する文化を築くことで革新的なサービスの開発を実現しています。
▼開発を支えるチーム
・アジャイル推進課
ディップ版のスクラムガイドを作成するなどアジャイルの推進を行うスクラムマスター集団。
・AI推進課
各プロダクトで開発を行いながら開発組織のAI活用推進を行うAIの専門チーム。
・DevRel
文化醸成や機会創出などでエンジニアの価値を最大化するチーム。
▼AIツール
現在9割以上の社員がAIを毎日利用しています。
新しいAIツールも基本的に3日以内には利用可能です。
Claude Code(proプランor Maxプラン), Devin, Github Copilot, Cursor, ChatGPT, Gemini など
キャリア
▼キャリアの考え方
ディップでは大きくエンジニア、エンジニアリングマネージャー、マネージャー、テックリードとして定義しています。
・エンジニア
特定の事業・プロダクトに従事し、開発を通して事業やプロダクトに貢献する。
・エンジニアリングマネージャー
チームビルディングなど、技術組織の成果を最大化させる。
・プロダクトマネージャー
プロダクトが顧客に価値を提供し、ビジネスとして成功することに貢献する。
・テックリード
現場で手を動かしながらチームを技術でリードする。
若手から多様なキャリアを目指すことができます。飛び級も可能なため、実際に3年目でテックリードにキャリアアップした社員もいます。
▼評価制度
評価には技術力だけではなく、ディップの文化を象徴するフィロソフィーも含まれています。
・dip WAY評価
フィロソフィー、および共通性の高い知識・スキル
・専門知識評価
各職務、等級において求められる専門知識・スキル
・業績評価
目標に対する達成率、難易度、ウエイト
上記3項目での評価を行い、結果に応じて給与改定、昇給(年1回)を行います。研修・育成
▼入社前
・内定者インターン
26年新卒入社のエンジニアはAIをフル活用(上限10万円で触り放題)しながら3ヵ月間でディップのオウンドメディアの企画開発と個人開発を行っています。
※時給は別途発生します。
▼入社後(25年新卒入社の入社1ヵ月の例)
・入社〜1週間
基本的な社会人マナーやdipのことを学びます
・入社1週間〜1ヵ月
スクラム研修
スクラム体制でプロダクト開発を行いました。
CTO協会合同新卒研修
日本CTO協会の法人企業が研修内容を提供し開催しています。
・入社1ヵ月〜入社2ヵ月
配属先研修
座学よりも実際の業務に携わりながら学ぶOJTを重視しています。
業務の中で自然とドメイン知識を身につけていきます。
※年により異なります。
▼エンジニア社員全体で行なった研修
・イベントストーミング
・AIDLC研修
・AWS gameday
・DDD研修
他にも勉強会や開発本部全体でのLT会、他社との共催イベントなどを週1回以上の頻度で開催したり、隔週で「本部の一人一人が主役になれる会」として取り組みの共有や交流を行う開発本部会を開催しています。実績
・Findy Team+ Award 2025受賞
・オリコン顧客満足度®調査 派遣求人サイトランキングで
「はたらこねっと」が3年連続第1位を獲得
・健康経営優良法人2024 大規模法人部門(ホワイト500)に3年連続で認定
・「第4回日経統合報告書アワード」優秀賞受賞
・厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定カンファレンスへの参加
ディップでは様々なカンファレンスへのスポンサーをしており、社員は業務扱いで無料で参加することができます。
▼過去スポンサー実績:
iOSDC、DroidKaigi、アーキテクチャconference2025、PHPconference、Developers Summitなど
▼登壇実績
iOSDC、Goconference、アーキテクチャconference2025、AWS Innovate: Migrate and Modernize、技育CAMPアカデミア、Findy Tools 2周年記念 感謝祭、スクラム祭り、XP祭りなど魅力
▼意欲があればいくらでも挑戦できる
若手から多様な分野に挑戦することができるため、AIを強力なサポーターとし、フルスタック、フルサイクルエンジニアを目指せます。実際にバックエンドエンジニアとして入社し、1年目でインフラエンジニアを兼務している若手もいます。
▼数百万のユーザーに影響を与えるサービスを自分の手で動かす手応えを味わえる
日本最大規模のバイトルやはたらこねっと、HRTechサービスなど、大規模なサービスの開発に携わる経験ができます。
▼エンジニアリング以外の多様なスキルやビジネス視点を養える
バイトルやスポットバイトルなどは、仕事を探す「ユーザー(toC)」と、人材を募集する「企業(toB)」の両方がいて初めて成り立つサービスです。クライアント視点・ユーザー視点でプロダクトを作る力が養えることはもちろん、営業、マーケティング、開発、経営層など多様な関係者と関わる機会が多いため、多角的な視点を持つことができます。
▼市場価値を高められる
隔週で本部全体のLT会、本部方針の共有や各チームの取り組み共有をする本部会を設けています。勉強会や他社共催イベントなど、発信する機会が多いため技術的な知見を言語化し市場価値を高めることができます。 -
フロントエンド
エンジニア
仕事内容
バイトル・はたらこねっと・スポットバイトル、dipAIチームなどでフロントエンド開発や技術課題解決をお任せします。利用者・クライアント双方にとって価値の高いサービスとは何か、デザイン観点から見つめ、デザイナーと協力しながらUI・UXを作成し、プロダクトに貢献します。
・Reactを使用したWebアプリケーションのフロントエンド開発
・インターフェースのデザインと実装の改善
・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
・アジャイル開発(スクラムなど)プロセスにおける各種イベント(例:デイリースクラム、スプリントレビュー)への参加と、チームへの貢献
▼使用技術
言語 : TypeScript, JavaScript
フレームワーク・ライブラリ: Next.js, Vue.js, React
デザイン: Figma
テスト: Playwright, Vitest仕事の魅力
▼巨大基盤 × ユーザー体験
デザイナーと密に連携し、ユーザーリサーチの結果から直接プロダクトを改善します。 単なるコーディングにとどまらず、ReactやTypeScriptを武器に、数千万人が利用するサービスの「使い心地」をゼロから定義できる環境です。
スクラム体制で企画チームやデザイナーと密に連携して、howだけではなくwhatからプロクトを改善していけるため、本質的な価値を考えてプロダクトを作ることができます。 -
バックエンド
エンジニア
仕事内容
バイトル・はたらこねっと・スポットバイトル、dipAIチームなどでバックエンド開発や技術課題解決をお任せします。Webディレクターやデザイナー、データアナリストなど、他職種のメンバーと連携しながら、プロダクトをより良く快適なものにするため実装を行います。技術的観点から実装方法を検討、提案し、新機能開発や機能改善に関わることで、ユーザーファーストなプロダクトを目指します。
・Go、PHP、Pythonを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース
・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応
・エンジニアリングマネージャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
・各種スクラムイベントへの参加
▼使用技術
言語: Go, TypeScript (Node.js), PHP, Kotlin, Python, Ruby
フレームワーク: Laravel
データ: PostgreSQL, DynamoDB, Redis, Valkey
検索基盤 : Elasticsearch
コンテナ : Docker, Kubernetes
オブザーバビリティ: New Relic, OpenTelemetry仕事の魅力
▼巨大基盤 × 最速スクラム
数千万人が使う『バイトル』のデータ基盤を活用しつつ、新規事業ではゼロからシステムを設計。 「大規模サービスの安定性」と「スタートアップのスピード感」を両立できる。
スクラム体制で企画チームやデザイナーと密に連携して、howだけではなくwhatからプロクトを改善していけるため、本質的な価値を考えてプロダクトを作ることができます。 -
モバイルアプリ
エンジニア
仕事内容
バイトル・はたらこねっと、スポットバイトルなどのスマートフォンアプリ開発を担当します。企画チームやマーケティングチーム、デザイナーなど、他職種のメンバーと連携しながら、アプリの設計、開発、運用などの開発フロー全般を担当します。アプリを使ってくれるユーザーを増やすために、スマホアプリのスペシャリストとして、新機能の開発や継続的に改善するグロースハッカーの役割も担います。キャリアプランを考えてiOSアプリ開発とAndroidアプリ開発の転向も選択肢に入っています。
Android
・Kotlinを用いたAndroidモバイルアプリの開発・改善 ・ 社内外開発チームとの連携、調整
・リリースに向けたフィードバックの実装とテスト
iOS
・Swiftを用いたiOSモバイルアプリの開発・改善 ・ 社内外開発チームとの連携、調整
・リリースに向けたフィードバックの実装とテスト
Flutter
・Flutterを使用したモバイルアプリの開発・改善 ・ 社内外開発チームとの連携、調整
・リリースに向けたフィードバックの実装とテスト
▼使用技術
言語・環境 : Swift, Kotlin, Flutter, KMP
データ・基盤 : Firebase
デザイン: Figma
CI/CD: GitHub Actions / Bitrise
オブザーバビリティ: Firebase仕事の魅力
▼巨大基盤 × マルチプラットフォーム
新規事業の立ち上げにおいて、Swift/KotlinからFlutter/KMPまで、OSの垣根を超えた最適な技術選定を自ら行えます。 「ただアプリを作る」のではなく、Firebase等のBaaSをフル活用しながら、バックエンドやPdMと対等に議論し、最速でユーザーに価値を届ける「フルスタックな挑戦」が可能な環境です。
スクラム体制で企画チームやデザイナーと密に連携して、howだけではなくwhatからプロクトを改善していけるため、本質的な価値を考えてプロダクトを作ることができます。 -
インフラエンジニア
・SRE
仕事内容
ディップの運営するプロダクトを支えるサーバ・ネットワークの構築、運用、システムの自動化の推進や障害対応を担当します。
システムのパフォーマンスや信頼性を高め、スケーラビリティを向上させる提案、改善を行っていくことで、プロダクトの成功を支えるエンジニアです。クラウドネイティブな環境でのさらなる最適化を目指し、プロジェクトメンバーと連携しながらより良い環境づくりを行っております。
・AWS、GCPを利用したシステム環境構築および運用
・アプリケーションやミドルウェアの運用開発
・デプロイやサーバ構築等の各種自動化をするための開発、導入、運用
・インフラ(サーバ、ネットワーク)設計・構築
・監視・アラート設計及びキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用
・システム障害時の対応
・新規技術の調査や導入
▼使用技術
クラウド : AWS, Google Cloud, Oracle
データベース : PostgreSQL
構成管理 : Terraform, Terragrunt, Ansibleこの仕事の魅力
▼巨大基盤 × マルチクラウド
数千万人が利用するサービスの安定稼働を守るだけでなく、AWS・Google Cloud・Oracle Cloudを組み合わせた「マルチクラウド」の最適解を追求。Terraformを用いたIaCの推進はもちろん、SLOの策定やDevOpsの文化醸成を通じて、事業の成長を止めない「攻めのインフラ」を構築できる環境です。
先輩社員インタビュー
FOUNDERS' STORY
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執行役員 CTO
ディップCTO長島さんが語る!入社からCTO就任、そしてソリューション開発本部が描く未来とは
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24年新卒入社|インフラエンジニア
「箱を作るだけじゃない」ディップのインフラエンジニアが挑む、技術と事業の融合
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23年新卒入社|バックエンドエンジニア
新卒から新規開発を経験。そこで見つけた価値あるものづくりとチーム開発の醍醐味。
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24年新卒入社|フロントエンドエンジニア
目指すはフルスタックエンジニア。スクラム開発の最前線で活躍する新卒エンジニアの挑戦
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22年中途入社|バックエンドエンジニア
ディップを「技術と営業の会社」にするために。新規事業をリードするエンジニアの挑戦
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23年新卒入社|ネイティブアプリエンジニア
モバイルアプリ開発からマネジメントへ。ユーザーファーストの視点を大切に、新たなキャリアへの挑戦を
募集要項
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募集職種
エンジニア
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応募資格
▼学歴
・学年、学科、専攻、国籍等不問
▼入社時期
・4月、10月
▼卒業年度
・27卒 -
勤務地
四谷オフィス
(東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 21階) -
勤務時間
9:30~18:30
・時短勤務制度あり
・リモートワーク制度(原則週2回)
・フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)
等級によって利用可能です。 -
給与
初任給:下限 月給296,027円(大卒・院卒・専門卒・短大卒・高専卒)
※個々人の能力別に当社独自の基準で評価するため入社時から昇給可能です。
※給与は入社月から支給されます。
<内訳>
・基本給:222,000円
・職務手当:13,690円
・固定残業手当:60,337円
※1カ月あたり30時間相当分を時間外固定払いとして支給します。
※上記時間を超えた場合は、その超過分について別途時間外勤務手当を支給します。
※別途 「各種インセンティブ」の支給あり。(諸手当をご覧ください) -
賞与
年2回(6月・12月)
※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。 -
インセンティブ
・通期表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長・部長・課長賞、dip賞)
・クオーター(3か月)表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞)
※表彰の副賞として「ハワイ報奨旅行」を授与します。 -
昇給・昇格
年2回
個人業績により飛び級も可能です。 -
福利厚生
▼ライフサポート支援
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・時間単位年休制度(1時間単位で有休を取得可能)
・育児短時間勤務制度
・結婚お祝い・出産お祝い制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・DC(確定拠出年金制度)
・パートナーシップ制度
・社員持株会
・会員制リゾートホテル(エクシブ)
・各種健保組合施設の利用(保養施設・スポーツ施設等)
▼学習支援
・ラーニングサポート補助(業務に必要なセミナー参加費を補助)
・副業・兼業(規定あり)
・社内公募制度・自己申告制度
▼オフィス環境
・昇降デスク
・モニター完備
・Mac貸与
・社用iPhone貸与
・マッサージルーム完備
・毎週無料のバナナの提供
・ウオーターサーバー設置
・薬箱設置
・ファーストエイドルーム設置
・イベントスペース設置
▼表彰制度
・クオーター表彰制度
・通期表彰制度
・報奨旅行(2025年度:ハワイ)
・永年勤続表彰
▼文化・体育支援
・社内コミュニケーション費制度
・同好会活動制度
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助しています。
例:サウナ、ゴルフ、軽音楽、朝活、フットサル、ボードゲームなど
▼医療・健康支援
・定期健康診断
・卵子凍結補助制度
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休日休暇
完全週休2日制(土日・祝祭日)
夏季・年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇
※年間休日122日 -
教育研修
・試用期間あり(6ヵ月)
・内定者インターン
・新入社員研修
・昇格者研修
など
▼過去に行なった研修
・AIDLC研修
・DDDイベントストーミング
・CTO協会合同新卒研修
など
エンジニアにうれしい
「サポ10」制度
エンジニア個人に年間10万円の援助をする制度。技術書など勉強系の本の購入、有料セミナーやイベントなどへの参加、資格取得などさまざまな用途で申請・使用OKです。